PERSONAL, ORGANIZACIÓN Y RÉGIMEN INTERIOR

Listas provisionales del proceso selectivo para la bolsa de trabajo de profesorado de Escuelas de Música y Danza de los Ayuntamientos de Donostia-San Sebastián, Errenteria, Lezo, Lasarte-Oria y Andoain.
A partir del 23/06/2008 los/as interesados/as dispondrán de un plazo hasta el 04/07/2008 para formular las reclamaciones que consideren oportunas.

Resolución de Alcaldía nº 258/2008 de fecha 18 de abril de 2008, por la que se aprueban la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as al concurso convocado para la creación de una bolsa de trabajo de Profesorado de Escuelas de Música y Danza de los Ayuntamientos de Donostia-San Sebastian, Errenteria, Lezo, Lasarte-Oria y Andoain, la designación de los miembros del Tribunal, así como la fecha y lugar para la realización de la prueba de euskera.

Concejal delegado: Estanis Amutxastegi

Responsable Técnico: Arantxa Sanz

ACTUACIONES MUNICIPALES EN ESTE ÁREA:

• Evaluación de las necesidades de nuevo personal, sustituciones y análisis del Organigrama Municipal.
  
  
• Organización y coordinación de servicios (programas de actuación, racionalización de los procesos de trabajo, métodos, mecanización, informatización, etc.).
  
  
• Estudio del Reglamento Orgánico Municipal.
  
  
• Confección de la relación de puestos de trabajo. Plantilla Orgánica. Oferta de Empleo Público.
  
  
• Colaboración con la Intervención Municipal en la elaboración del Anteproyecto de Presupuestos.
  
  
• Convocatoria y desarrollo de procesos de selección de personal (baremos, temarios, pruebas selectivas, tribunales, aplicación de pruebas y evaluación de resultados), en coordinación con el servicio correspondiente.
  
  
• Convocatoria y desarrollo de procesos de promoción interna.
  
  
• Elaboración del calendario laboral de todo el personal. Plan de vacaciones anuales. Fijación de jornada laboral, horarios y turnos de trabajo para los diversos colectivos de plantilla.
  
  
• Registro de personal.
  
  
• Control de asistencia y puntualidad, estadísticas y absentismo. Horas extras. Licencias y permisos.
  
  
• Disciplina laboral y control de incompatibilidades.
  
  
• Clasificación de puestos de trabajo y política retributiva.
  
  
• Situaciones administrativas de personal.
  
  
• Cursos de formación y reciclaje.
  
  
• Análisis de clima laboral.
  
  
• Condiciones fisicas de trabajo, seguridad e higiene. Reconocimientos médicos.
  
  
• Relación con representantes del personal, información, consulta y negociación.
  
  
• Relaciones con Asistencia Sanitaria, Seguridad Social, Elkarkidetza y Mutua de Accidentes.
  
  
• Equipamiento del personal, uniforme y ropa de trabajo, material de protección y seguridad.